Le portage salarial est un statut juridique innovant qui permet à un indépendant de signer un contrat de travail avec une société de portage, en effet, les travailleurs indépendants bénéficient d’un service de portage salarial. Ce statut offre les avantages du salariat, tels que la sécurité sociale, la retraite, et l’assurance chômage, tout en conservant l’autonomie dans le choix des clients et des missions.
Plan de l'article
Statut du consultant en portage salarial
En portage salarial, le consultant indépendant est appelé « salarié porté ». Il doit justifier d’un niveau Bac 2 ou de trois ans d’expérience professionnelle. Sa rémunération brute doit être au minimum de 2 517,13 € par mois, montant qui peut varier selon les qualifications et les types de contrat.
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Avantages pour le consultant
- Autonomie dans la gestion de son activité et de ses missions
- Sécurité sociale équivalente à celle des salariés
- Accès à l’assurance chômage
- Prise en charge de la gestion administrative par la société de portage
Gestion administrative par la société de portage
L’entreprise de portage salarial s’occupe de toutes les démarches administratives, y compris l’établissement du contrat de travail, la gestion des comptes d’activité, et le paiement des charges sociales et fiscales.
Sécurité du travailleur
Le salarié porté bénéficie des mêmes droits que les salariés classiques en termes de sécurité sociale, de retraite, et d’assurance chômage. En cas de rupture de contrat, il peut cumuler ses droits à l’assurance chômage avec d’autres aides.
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Les étapes pour bénéficier du portage salarial
Recherche d’une société de portage salarial
Pour démarrer, il est essentiel de choisir une société de portage salarial reconnue et fiable. Voici les étapes clés pour sélectionner la bonne entreprise :
Vérification du code de déontologie
Assurez-vous que la société de portage adhère à un code de déontologie strict et qu’elle est en conformité avec la réglementation en vigueur.
Étude des offres de prestations
Comparez les services proposés par différentes sociétés de portage, notamment en ce qui concerne les frais de gestion, les services d’accompagnement, et les outils de gestion fournis.
Signature du contrat de portage salarial
Une fois l’entreprise choisie, il faut signer un contrat de portage salarial qui détaillera les conditions de votre collaboration, y compris la rémunération et les obligations de chaque partie.
Intégration dans la société de portage
Après la signature du contrat, l’étape suivante est l’intégration au sein de la société de portage :
Présentation des missions et des clientes
La société de portage vous accompagne dans la recherche de missions et dans la prise de contact avec les entreprises clientes potentielles.
Établissement du contrat commercial pour chaque mission
Pour chaque mission, un contrat commercial doit être signé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Ce contrat doit préciser les compétences du salarié, la description de la prestation, ainsi que les modalités de facturation et de paiement.
Les avantages du portage salarial pour les salariés et les entreprises
Avantages pour les salariés portés
- Flexibilité dans le choix des missions
- Possibilité de cumuler plusieurs missions
- Sécurité sociale et assurance chômage
- Gestion administrative simplifiée
Avantages pour les entreprises clientes
- Accès à des compétences spécifiques pour des projets temporaires
- Gestion simplifiée des contrats de prestation
- Possibilité d’intégrer des consultants expérimentés sans les contraintes d’un contrat de travail classique
Exemple de grille tarifaire
| Type de contrat | Durée | Rémunération brute | Frais de gestion |
|---|---|---|---|
| CDD | 18 mois max, renouvelable 2 fois | À partir de 2 517,13 € | 5% à 15% |
| CDI | Indéterminée | Variable selon mission | 5% à 15% |
Que vous soyez consultant à la recherche de missions ou entreprise cliente à la recherche d’experts, le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos objectifs professionnels tout en bénéficiant des avantages administratifs et sociaux du statut de salarié.